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サービス内容

経営者と従業員。立場は異なりますがどちらかに大きな「損」が生じる関係性ではやがて歪みが生じてきます。経営者側は従業員がよりモチベーション高く、やりがいをもてる環境を提供し、経営に専念することが必要であり、従業員側(個人)は自分のやりがいや意識、成長性を高く持ち、楽しみながらどの環境でも結果を出していけるような取組みが必要です。これが正しい両者の関係性です。
個々の集合体が団体・企業であるために弊社は個々の成長が社会全体の豊かさに繋がると考えています。団体・企業様だけではなく転職指導では個人様からのご相談も歓迎しておりますのでお気軽にお問合せ下さい。

社内環境改善

働きやすさ、楽しさ、やりがい、この3点が低い職場環境では発展性はなくモチベーションも上がりにくいでしょう。給料が高ければ良いというのは日本人思考には合わず結束力や育成力は生まれません。

社内環境整備をすることによって定着率や自主性が上がり大きな利益を生み出す土台が整ったと言えるでしょう。人材研究開発費を適切に運用していない企業の大多数は存続率が低いことが分かります。

これからの時代を見据えるのであれば、会社に利益を残し発展をさせていくには一番最初に取り組むべき重要なポイントです。

転職指導

平均として80%以上の人が1度は転職を経験しています。退職理由はさまざまですが、自身がより良い環境で仕事をできるためには何が大事か。それは面接がすべてと言っても過言ではありません。

しかし、あなたの魅力を存分に伝えることは容易ではありません。履歴書の書き方や受け答え、表情や服装、担当者が見ているところ、など重要なポイントは多々あります。

面接官として累計2000人以上を見ている、また多数企業の面接指導をしている当社だからこそ知りうるノウハウを元により良い転職サポートをお約束致します。

クレーム対応

クレームという言葉が当たり前を通り越して社会問題になるほどに会社にとって重要な問題ではないでしょうか。「モンスタークレーマー」への正しい対処やクレーマーか「ご指摘」かの分岐点判断は非常に高度なテクニックを必要とし、担当者の育成も簡単ではありません。弊社ではクレームを生み出さないための環境整備や担当者指導の他に、クレーム対応業界no.1と言われる「株式会社エンゴシステム」様と提携を結び、エンゴシステム様とのクレーム対処方法もお伝えしております。